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321 名前：愛のVIP戦士＠ローカルルール７日・９日投票 ：2008/12/08(月) 23:19:28.84 ID:uN6SXrTK0
我々ヲタクは殺人をしたり重度の犯罪は犯さない。
何故なら我々は毎週アニメを見る為、
断じて捕まってはならないのだ。と言っていた友人がいた。
凄く納得させられてしまった。
なんで古い人が、古いルールを変えたくないのかというと、今まで得た知見や経験は、そのルールの元になり立っているわけで、ルールが変わると、自分の経験が使えなくなることへの本能的な恐怖がある
けんすう on Twitter (via igi)
外界に見る差異の全ては、心の作用の所産である。
例えば、あなたは生まれてから一度も父親に会ったことがなく、
あなたが十歳の時、その父親が帰って来たとしよう。
彼がドアをノックする。
あなたがドアを開けると、そこに見るのはあなたの知らない顔だ。
あなたは母親のところへ走って行って、「お母さん、誰か知らない人が来ているよ」と言う。
彼女が出て来てみると、そこには長い間家を空けていた夫がいる。
彼女は大喜びで夫を迎え、「この人はあなたのお父さんよ」とあなたに紹介する。
あなたは「ああ、お父さん !!」と言う。
ついさっきまで彼は見知らぬ人だった、それが今やあなたのお父さんになった。
彼はお父さんに変わったのか ?。
いや、彼は同一人物だ。
あなたが先ず、「見知らぬ人」といあ想念を作り上げ、
次にそれを、「お父さん」に変えた、それだけのことである。
外界の全てが、あなたの思考 ( 想念 ) と心理的態度に基づいている。
世界は全て、あなた自身の投影物だ。
あなたの評価は瞬く間に変わる。
昨日は「恋人」だった人が、今日は「見るのも嫌」かも知れない。
このことを忘れずにいるならば、あなたは外的な事象にそれほど重きを置かなくなるだろう。
ヨガが外界の変革についてあまりこだわらないのはそのためだ。
サンスクリットの格言に「人は心なり。束縛あるいは解脱は汝自身の心中にあり」
( Mana eca manushyanam karanam bhandha mokshayoho) というのがある。
もし、あなたが束縛されていると感じるならばあなたは束縛差連れている。
もし、あなたが解放されていると感じるならば、あなたは解放されている。
外界の事物はあなたを束縛しもしないし、解放しもしない。
それは、あなたがそれらに向ける態度一つにかかっている。
クリヤ・ヨガ
課長になる手前までは、結果を出した人や上司の受けの良い人が出世します。つまり、人事評価表で高く評価された人が昇進するわけです。しかし、管理職からは違ってきます。とくに経営に携わるポストでは、この本の言葉を使えば、『人に使われる』のではなく『人を使う』立場になります。そこで要求される力は、人事評価表で評価される内容ではありません。
人事評価表は、大勢の人を一定の基準で査定するために作られているものです。社長や役員が個別に幹部候補を選ぶときには、別の次元で議論するものです。
役員が見ているのは『器の大きさ』と『人間性』です。
プロ野球の選手に、評価結果を知らせなかったら、どうなるでしょう。ホームランを増やせばいいのか、打率を上げればいいのか、期待されていることがわからないまま来シーズンを迎えることになってしまいます。そうすると、チームの期待とは関係なく自分の考えでプレーします。それでは、勝てるチームができません。
手間はかかりますが、期のはじめに期待する行動を示し、期中は指導と記録を行い、事実をもとにした人事考課を行い、自信を持って部下に結果を知らせることができるようにしましょう。